Eine Versetzung kann erhebliche Auswirkungen auf Ihr Berufs- und Privatleben haben. Ein neuer Arbeitsort, andere Arbeitszeiten oder ein völlig anderer Tätigkeitsbereich führen häufig zu Unsicherheit und Konflikten mit dem Arbeitgeber. Nicht jede Versetzung ist jedoch rechtlich zulässig.

Als Anwalt für Arbeitsrecht prüfen wir, ob die Versetzung wirksam ist und setzen Ihre Rechte außergerichtlich und vor dem Arbeitsgericht durch.

Was ist eine Versetzung?

Unter einer Versetzung versteht man die dauerhafte oder längerfristige Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs oder eines anderen Arbeitsortes. Der Arbeitgeber beruft sich dabei häufig auf sein Direktionsrecht oder Weisungsrecht.

Typische Fälle einer Versetzung sind:

• Wechsel an einen anderen Standort,
• Zuweisung neuer Aufgaben,
• Änderung der Arbeitszeiten,
• Versetzung in eine andere Abteilung,
• Herabstufung von Führungskräften,
• Versetzung nach Krankheit oder Elternzeit.

Nicht jede Änderung des Arbeitsplatzes muss vom Arbeitnehmer akzeptiert werden.

Darf der Arbeitgeber mich einfach versetzen?

Ob eine Versetzung zulässig ist, hängt insbesondere vom Arbeitsvertrag und den konkreten Umständen ab. Enthält der Arbeitsvertrag eine feste Tätigkeitsbeschreibung oder einen bestimmten Arbeitsort, sind einseitige Änderungen häufig nur eingeschränkt möglich.

Der Arbeitgeber muss bei einer Versetzung die Interessen des Arbeitnehmers berücksichtigen und sein Weisungsrecht nach billigem Ermessen ausüben.

Eine Versetzung kann unwirksam sein, wenn:

• sie gegen den Arbeitsvertrag verstößt,
• eine Herabstufung oder Degradierung vorliegt,
• familiäre oder gesundheitliche Belange unberücksichtigt bleiben,
• die Entscheidung willkürlich erfolgt,
• der Betriebsrat nicht ordnungsgemäß beteiligt wurde.

Versetzung an einen anderen Arbeitsort

Besonders belastend sind Versetzungen in eine andere Stadt oder an einen weit entfernten Standort. Ob der Arbeitgeber eine solche Versetzung anordnen darf, hängt maßgeblich von den Vereinbarungen im Arbeitsvertrag ab.

Nicht jede Versetzung nach München, Berlin oder an einen anderen Unternehmensstandort ist automatisch wirksam. Gerade bei langen Anfahrtswegen oder familiären Verpflichtungen bestehen häufig gute Erfolgsaussichten gegen die Maßnahme vorzugehen.

Versetzung nach Krankheit oder Elternzeit

Nach längerer Krankheit oder nach der Rückkehr aus der Elternzeit kommt es häufig zu Veränderungen des bisherigen Arbeitsplatzes. Arbeitgeber versuchen dabei gelegentlich, Arbeitnehmer auf weniger attraktive Stellen zu versetzen.

Auch in diesen Fällen gelten die Grenzen des Weisungsrechts. Arbeitnehmer müssen keine willkürlichen oder benachteiligenden Maßnahmen hinnehmen.

Änderungskündigung oder Versetzung?

Kann eine Versetzung nicht mehr vom Direktionsrecht gedeckt werden, benötigt der Arbeitgeber häufig eine Änderungskündigung. Arbeitnehmer sollten daher sorgfältig prüfen lassen, ob tatsächlich eine bloße Versetzung oder bereits eine wesentliche Änderung der Arbeitsbedingungen vorliegt.

Die rechtliche Einordnung ist entscheidend für die Erfolgsaussichten einer gerichtlichen Auseinandersetzung.

Beteiligung des Betriebsrats bei einer Versetzung

In Betrieben mit Betriebsrat bestehen häufig Mitbestimmungsrechte. Unter bestimmten Voraussetzungen muss der Betriebsrat vor einer Versetzung beteiligt werden.

Fehlt die erforderliche Beteiligung, kann die Versetzung unwirksam sein.

Was tun bei einer unzulässigen Versetzung?

Je nach Einzelfall kommen verschiedene Maßnahmen in Betracht:

• rechtliche Prüfung der Versetzung,
• außergerichtliche Verhandlungen mit dem Arbeitgeber,
• einstweilige Verfügung,
• Klage vor dem Arbeitsgericht,
• Verteidigung gegen eine Änderungskündigung.

Frühzeitiges Handeln kann entscheidend sein, um Nachteile zu vermeiden und den bisherigen Arbeitsplatz zu sichern.

Häufige Streitfälle bei Versetzungen

Wir vertreten Arbeitnehmer insbesondere bei:

Versetzung an einen anderen Arbeitsort

Versetzung in eine andere Abteilung

Versetzung nach Krankheit

Versetzung nach Elternzeit

Degradierung von Führungskräften

Änderung der Arbeitszeiten

Versetzung ins Homeoffice oder aus dem Homeoffice

Unzulässige Weisungen des Arbeitgebers

Ihr Anwalt für Versetzungen im Arbeitsrecht

Wir prüfen Arbeitsvertrag, Weisungsrecht und die Grenzen des Direktionsrechts. Gemeinsam entwickeln wir die passende Strategie und vertreten Sie außergerichtlich sowie vor dem Arbeitsgericht.

Versetzung erhalten? Lassen Sie Ihre Rechte frühzeitig prüfen.

Nicht jede Versetzung ist zulässig. Eine rechtzeitige anwaltliche Beratung kann helfen, Ihren Arbeitsplatz, Ihre Position und Ihre bisherigen Arbeitsbedingungen zu sichern.