Arbeitsrecht München: Unsere Fachbereiche
Ob Kündigungsschutzklage, Abfindungsverhandlung, Aufhebungsvertrag oder betriebsverfassungsrechtliche Angelegenheiten – wir beraten und vertreten Arbeitnehmer, Führungskräfte und Betriebsräte im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht und setzen ihre Interessen konsequent durch.
Wir prüfen Ihre Kündigung und erheben innerhalb der gesetzlichen Dreiwochenfrist Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht. Ziel ist die Weiterbeschäftigung oder die Durchsetzung einer möglichst hohen Abfindung.
Zahlt Ihr Arbeitgeber Lohn oder Gehalt nicht oder nur teilweise, prüfen wir Ihre Ansprüche und setzen ausstehende Vergütung, Überstundenvergütung und Annahmeverzugslohn außergerichtlich oder im Klageweg vor dem Arbeitsgericht durch.
⮕ Boni & Vergütung
Ob Bonuszahlungen, Zielvereinbarungen, Tantiemen oder Gratifikationen – wir prüfen Ihre arbeitsvertraglichen Vergütungsansprüche und setzen offene Gehalts- und Bonusforderungen außergerichtlich und vor dem Arbeitsgericht durch.
⮕ Abmahnung
Wir prüfen Ihre Abmahnung auf formelle und inhaltliche Fehler, entwickeln mit Ihnen eine geeignete Verteidigungsstrategie und fertigen Gegendarstellungen zur Personalakte an. Erforderlichenfalls machen wir die Entfernung unberechtigter Abmahnungen auch gerichtlich geltend.
⮕ Urlaubsansprüche
Kommt es zu Streitigkeiten über die Gewährung von Urlaub, Resturlaub oder Urlaubsabgeltung, prüfen wir Ihre Ansprüche und setzen diese gegenüber dem Arbeitgeber konsequent durch. Ob verweigerter Urlaub, Verfall von Resturlaub oder offene Ansprüche nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses – wir beraten und vertreten Sie!
⮕ Versetzung
Ändert der Arbeitgeber einseitig Ihre Arbeitsbedingungen oder spricht eine Änderungskündigung aus, sollten Sie Ihre Rechte frühzeitig prüfen lassen. Wir beraten Sie bei Versetzungen, Änderungen von Arbeitszeit, Arbeitsort oder Vergütung und prüfen, ob die angeordneten Maßnahmen rechtmäßig sind.
⮕ Arbeitszeugnis
Wir prüfen Ihr Zwischenzeugnis oder qualifiziertes Arbeitszeugnis auf unzutreffende Bewertungen und setzen Ihren Anspruch auf Zeugnisberichtigung gegenüber dem Arbeitgeber konsequent durch. So stellen wir sicher, dass Ihre Leistungen im Arbeitszeugnis zutreffend und wohlwollend bewertet werden.
⮕ Mobbing
Mobbing am Arbeitsplatz kann erhebliche gesundheitliche und berufliche Folgen haben. Wir beraten Sie zu Ihren rechtlichen Möglichkeiten. Dank unserer Kompetenz als psychologischer Berater berücksichtigen wir neben den arbeitsrechtlichen auch die persönlichen Belastungen durch Mobbing oder Bossing.
⮕ Schwerbehinderung
Schwerbehinderte Arbeitnehmer genießen einen besonderen Kündigungsschutz. Ob Zustimmung des Integrationsamtes, Gleichstellung oder Durchsetzung Ihrer Ansprüche – wir vertreten Sie außergerichtlich und vor dem Arbeitsgericht.